Die Mitglieder fördern in ihrem eigenen beruflichen Einflussbereich die Gleichstellung aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder anderer soziodemographischer Merkmale. Sie wirken auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin, und vermeiden in ihrem Tun jegliche Form von Diskriminierung oder Benachteiligung von Personengruppen oder Individuen.
Richtlinien des Verbands
- Kein Coaching ohne Auftrag
- Förderung von Unabhängigkeit und Selbstorganisation
- Umgang mit Klienten
- Umgang mit Kollegen und Mitbewerbern
- Förderung der Gleichstellung
- Verschwiegenheitspflicht, Verwertung fremder Geheimnisse
- Interessenkonflikte
- Sorgfaltspflicht
- Aus-, Fort- und Weiterbildung
- Supervision und Intervision
- Wahrheitsgemäße Angaben zur eigenen Qualifikation
- Verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen
- Abschließende Worte